Pide Congreso local que empresas privadas y públicas dejen votar a sus trabajadores este 2 de junio

El Congreso de Hidalgo exhortó a la Secretaría del Trabajo y Prevención Social de Hidalgo (STPSH) para promover en las empresas públicas y privadas brindar las facilidades a sus empleadas y empleados y que asistan a votar el próximo 2 de junio.

El objetivo de la presente, es que la STPSH en el ámbito de sus atribuciones exhorte a las empresas del sector público conforme a lo dispuesto por el artículo 74 fracción IX y el artículo 132 fracción IX ambos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) referente al día de descanso obligatorio en el caso de elecciones ordinarias.

Con el único fin de que pueden hacer efectivo su derecho político-electoral y se abstengan de realizar acciones que inhiban o presionen dicho derecho del mismo por determinada preferencia partidista.

A su vez, se cumpla con lo que señala el artículo 35 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que establece que son derechos de la ciudadanía, votar en las elecciones populares.

Asimismo, ante la Ley Federal del Trabajo se conceda a los empleados el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, que se refiere el artículo 5º., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; obligando así a los empleadores a conceder dicho tiempo.

Por otra parte, en el numerando 74 fracción IX de la misma LFT, señala como días de descanso obligatorios de manera específica, los que determinen las Leyes Federal y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral, es decir este próximo 02 de junio del 2024.

Y por ende, la Secretaria del Trabajo tiene como obligación vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones en materia laboral contenidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Constitución Política del Estado de Hidalgo, en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.

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