16 de Octubre del 2026
En Hidalgo hay empleos disponibles, pero conseguir que las empresas contraten a quienes buscan trabajo sigue como uno de los pendientes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo (STPSH). Durante su comparecencia ante el Congreso local, el titular de la dependencia, Óscar Javier González Hernández, reconoció que solo se ocupa alrededor de 35 por ciento de las vacantes que ofrecen las empresas.
El funcionario atribuyó esta situación a la falta de perfiles que cumplan con los requisitos de los puestos. Sin embargo, el dato expuso la distancia entre las plazas disponibles y las contrataciones que finalmente se concretan, pese a las ferias de empleo y los programas de vinculación laboral.
González Hernández informó que Hidalgo alcanzó alrededor de 44 mil empleos formales registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta septiembre. No obstante, durante la comparecencia surgieron cuestionamientos sobre la calidad de esos puestos, los salarios y los resultados de las estrategias para colocar a más personas en el mercado laboral.
Ferias de empleo no garantizan contratación
En cuatro años, el Servicio Nacional de Empleo atendió a 52 mil 179 personas y logró colocar a 20 mil en un empleo formal. Durante el periodo que abarca el informe, atendió a 16 mil 280 buscadores de trabajo y colocó a 6 mil 244; de julio a septiembre, registró 3 mil 916 atenciones y mil 325 colocaciones.
Las cifras reflejan que la atención a quienes buscan trabajo no siempre termina en una contratación. Al ser cuestionado sobre los resultados de las ferias y talleres, el secretario reconoció que apenas se cubre poco más de una tercera parte de las vacantes disponibles.
La dependencia cuenta con un programa de especialización que permite a las personas capacitarse dentro de las empresas, con apoyo económico de hasta dos meses de salario mínimo. A cambio, las compañías se comprometen a contratar a quienes concluyan la formación.
El problema es que el programa llegó al límite de su presupuesto. El secretario señaló que podría reabrir el próximo año, siempre que existan recursos disponibles, por lo que su continuidad dependerá de la asignación presupuestal.
Salarios bajos, otro pendiente
Durante la comparecencia, ciudadanos cuestionaron si los empleos disponibles ofrecen ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas. González Hernández respondió que la Secretaría vigila que los patrones paguen al menos el salario mínimo y que, junto con la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), dialoga con las empresas que llegan a Hidalgo para promover mejores remuneraciones.
Sin embargo, no presentó una meta salarial concreta ni cifras que permitieran conocer cuánto ganan las personas colocadas mediante los programas estatales.
El diputado Marco Antonio Mendoza Bustamante solicitó información sobre la permanencia de los trabajadores en sus empleos después de seis y 12 meses, las prestaciones que reciben y las irregularidades detectadas durante las inspecciones laborales. El funcionario se concentró en explicar que la política de inspección busca corregir incumplimientos y que las sanciones se dirigen principalmente a quienes reinciden; para los datos específicos, ofreció entregar respuestas por escrito.
La Secretaría reportó 5 mil 400 inspecciones laborales en cuatro años, con impacto en 83 mil 222 trabajadores. En el periodo del informe realizó mil 517 revisiones que involucraron a 23 mil 762 personas. No obstante, durante la comparecencia no expuso un balance detallado de las irregularidades detectadas ni de las medidas correctivas aplicadas.
Congreso reclama respuestas pendientes
Otro de los puntos de tensión fue la falta de respuesta a exhortos aprobados por el Congreso de Hidalgo sobre asuntos laborales.
La diputada Claudia Lilia Luna Islas recordó los llamados relacionados con el reparto de utilidades, los derechos laborales de trabajadores de plataformas digitales, la llamada Ley Silla, la igualdad salarial entre mujeres y hombres y las condiciones para la lactancia materna.
El secretario argumentó que algunos temas corresponden al ámbito federal y sostuvo que los inspectores estatales notifican a las autoridades competentes cuando detectan asuntos que les corresponden. Sobre igualdad salarial, dijo que el tema forma parte de los puntos que revisa la dependencia durante las inspecciones y aseguró que no encontraron evidencias de discriminación en los casos revisados.
Respecto a la lactancia, invitó a presentar denuncias. Luna Islas insistió en que su pregunta no se limitaba a conocer las acciones de la Secretaría, sino a saber por qué no había respondido formalmente a los exhortos. La legisladora pidió que las contestaciones se entreguen por escrito.
Fraudes con falsas ofertas de empleo
La comparecencia también abordó las estafas cometidas mediante supuestas ofertas de trabajo en Estados Unidos que utilizaron el nombre, la identidad y una dirección falsa de la Secretaría del Trabajo estatal.
González Hernández informó que 38 personas fueron víctimas de estos engaños y que 36 recibieron acompañamiento para presentar denuncias. Explicó que entre los afectados había habitantes de otros estados y que la dependencia coordinó acciones con autoridades de seguridad, además de gestionar apoyo temporal, alimentos y alojamiento mediante el Sistema DIF Hidalgo.
El funcionario señaló que los responsables difundían las ofertas falsas en redes sociales y que, tras las denuncias, Facebook bloqueó la página de la Secretaría, por lo que tuvieron que habilitar otra. En contraste, afirmó que 39 trabajadores hidalguenses viajaron recientemente a Estados Unidos por la vía legal, con visas y contratos formales.
En materia de trabajo infantil, la dependencia reportó 59 pláticas de sensibilización que alcanzaron a 8 mil 740 niñas, niños y adolescentes, así como a 2 mil 570 madres, padres y tutores.
