18 de Septiembre del 2024
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La diputada Tania Meza Escorza presentó un acuerdo económico ante el Congreso de Hidalgo con el objetivo de garantizar la paridad de género en la designación de titulares de las dependencias de la administración pública municipal.
La propuesta tiene como propósito asegurar que las mujeres tengan una representación equitativa en los cargos de toma de decisiones dentro de las administraciones municipales, siguiendo los principios de justicia social e igualdad de oportunidades.
Durante su intervención, Meza Escorza enfatizó que la paridad de género en los espacios públicos no es una simple concesión o medida compensatoria, sino un derecho inalienable que responde a compromisos internacionales adquiridos por México para corregir las desigualdades históricas entre hombres y mujeres.
“La paridad ya no es una aspiración, es una exigencia constitucional que debemos cumplir todos, todas y todes. Es un derecho que garantiza la participación plena y efectiva de las mujeres en la toma de decisiones, y no se limita a los roles de género tradicionales”, subrayó Meza Escorza.
La Ley Orgánica del Estado de Hidalgo, en su artículo 60, establece la obligación de los gobiernos municipales de observar el principio de paridad de género en la designación de los titulares de las dependencias. Este mandato legal tiene como objetivo asegurar que tanto hombres como mujeres participen en condiciones de igualdad en las decisiones que afectan a la sociedad.
A pesar de los avances graduales en la inclusión de mujeres en la política y la administración pública, Tania Meza insistió en que se deben seguir dando pasos firmes para garantizar una participación equitativa en todos los niveles de gobierno.
De acuerdo a lo antes expuesto, dijo que la LXVI Legislatura del Congreso de Hidalgo emitió un exhorto dirigido a los presidentes y presidentas municipales de los 84 municipios del estado, así como a los titulares del Consejo Municipal, para que se garantice la igualdad de género en la selección de quienes ocupan cargos públicos dentro de sus administraciones. Esta acción también busca promover un liderazgo inclusivo, asegurando que las mujeres tengan presencia en áreas estratégicas, más allá de roles tradicionales.
La diputada Meza recalcó que los ayuntamientos deben incorporar la perspectiva de género no solo en la designación de puestos, sino también en la planificación, seguimiento y evaluación de sus presupuestos de egresos y leyes de ingresos, con el fin de promover una gestión más equitativa y justa.
“El avance hacia la paridad de género en la administración pública es fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva. Garantizar la representación equitativa en los cargos de poder no solo corrige las desigualdades históricas, sino que también refuerza el compromiso del estado con los derechos humanos y la igualdad de género”, concluyó.
No obstante, las administraciones recientes de Pachuca y Mineral de la Reforma no han respetado este principio de paridad, como señaló la legisladora. En el caso de Mineral de la Reforma, presidido por Eduardo Medécigo, sólo cuatro mujeres forman parte del gabinete, mientras que en Pachuca a cargo de Jorge Reyes hay cinco, lo que resulta en una representación femenina menor comparada con la masculina.
De manera similar, el gabinete del gobernador Julio Menchaca Salazar cuenta únicamente con seis mujeres en las secretarías de Finanzas Públicas, Desarrollo Social, Medio Ambiente, Turismo, Salud y Movilidad y Transporte, lo que evidencia que aún persiste un desequilibrio en la representación de género a nivel estatal.
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