11 de Agosto del 2025
PACHUCA. – Ricardo Gómez Moreno, secretario de Bienestar e Inclusión Social (Sebiso) de Hidalgo, argumentó que la reinstalación de un trabajador que ordena el laudo número 307/2017 es un asunto que le compete a la Coordinación General Jurídica del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.
En días pasados, Alberto Osorio acusó que la Sebiso no quería regresarle su puesto de trabajo como servidor público, aun cuando ya existe una resolución del Tribunal de Arbitraje, así como del Poder Judicial de la Federación (PJF).
Cuestionado sobre este tema que publicó Plétora Lex, el titular de la Secretaría explicó que todas las secretarías dependen de la Coordinación General Jurídica estatal y que esta instancia es la responsable de la estrategia jurídica.
“No quisiera ser omiso y contestar algo distinto a lo que concierne a la Dirección General Jurídica. Quisiera yo esperar que sea el propio coordinador (Raúl Serret Lara) a quien en su momento le corresponde”.
Pese a las siete diligencias que se han llevado a cabo para intentar la reinstalación, mismas que no han sido atendidas por falta de personal de la Sebiso, según expuso el quejoso, el secretario de Bienestar se pronunció a favor de los derechos humanos y laborales e insistió que el tema estaba a cargo de la Coordinación mencionada.
“Ellos tendrían que establecer el tema jurídico, nosotros no estamos en contra de ciertos aspectos que vienen en el laudo, pero sí se tendría que fijar una postura jurídica desde la propia Coordinación”.
Para finalizar, dijo que no es solo este caso el que tiene la Sebiso, pero puntualizó que respecto al laudo si es el único en su tipo. Es importante puntualizar que el despido injustificado del extrabajador ocurrió en el sexenio pasado, entre los años 2016 y 2027, según información de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
