03 de Marzo del 2026
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El Diario Oficial de la Federación publicó este 3 de marzo el decreto de reforma constitucional que reduce de manera gradual la jornada laboral en México, por lo que será hasta el año 2030 cuando las y los trabajadores tengan semanas de 40 horas.
El documento, expedido por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución, para establecer que la jornada laboral será de 40 horas semanales, en los términos que disponga la ley.
Sin embargo, el cambio no será inmediato. De acuerdo con los artículos transitorios, la reducción se aplicará de manera progresiva a partir de 2026. Este año la jornada se mantendrá en 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 será de 44; en 2029 se reducirá a 42; y finalmente en 2030 quedará en 40 horas semanales.
La reforma también establece que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, y precisa que en ningún caso la disminución de horas podrá traducirse en reducción de sueldos, salarios o prestaciones.
En materia de tiempo extraordinario, se señala que cuando deban aumentarse las horas por circunstancias extraordinarias, estas se pagarán con un 100 por ciento adicional sobre el salario ordinario y no podrán exceder de 12 horas a la semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias hasta cuatro días. Si se rebasa ese límite, el empleador deberá pagar un 200 por ciento adicional conforme a la ley. Además, se prohíbe que personas menores de 18 años laboren tiempo extra.
El decreto entró en vigor el mismo día de su publicación y el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones a la legislación secundaria. Con ello, México iniciará una transición de cinco años para concretar la semana laboral de 40 horas.
