05 de Noviembre del 2026
El personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación será sometido a evaluaciones anuales para medir sus conocimientos, productividad, desempeño profesional y atención a la ciudadanía. El primer ejercicio comenzará en noviembre y tendrá una etapa de exámenes y cuestionarios del 4 al 15 de diciembre.
El nuevo mecanismo fue establecido por el Pleno del Órgano de Administración Judicial mediante un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con el que se regulan los criterios, instrumentos y procedimientos para evaluar a quienes forman parte de la carrera judicial.
La disposición contempla a secretarios de tribunales y juzgados, actuarios, oficiales judiciales y personal de otras categorías jurisdiccionales, con excepción de quienes estén adscritos a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).
PRIMERA EVALUACIÓN, SIN EFECTOS
El ejercicio de 2026 será obligatorio, pero únicamente tendrá fines de diagnóstico. Sus resultados permitirán detectar áreas de oportunidad y definir programas de capacitación, sin afectar la permanencia o continuidad laboral del personal.
La primera evaluación con consecuencias sobre la permanencia se realizará después de este diagnóstico y una vez cumplidas las acciones de capacitación correspondientes.
¿QUÉ SE EVALUARÁ?
El modelo asigna el 60 por ciento de la calificación a conocimientos y competencias profesionales. De ese total, 40 puntos corresponderán al examen y 20 a la participación en programas de capacitación.
El 40 por ciento restante medirá el rendimiento profesional: 10 puntos por productividad y cumplimiento de plazos; cinco por calidad de la función jurisdiccional; cinco por trabajo colaborativo; cinco por ética y confianza institucional; cinco por servicio a la ciudadanía, y 10 por comportamiento profesional.
Para integrar los resultados se aplicarán exámenes de opción múltiple, cuestionarios a titulares y administradores de órganos jurisdiccionales, además de instrumentos confidenciales dirigidos a compañeros de trabajo. También se revisarán reportes institucionales y datos estadísticos.
CINCO NIVELES DE DESEMPEÑO
Las calificaciones se dividirán en cinco rangos: sobresaliente, de 90 a 100 puntos; satisfactorio, de 80 a 89; regular, de 70 a 79; suficiente, de 60 a 69, e insuficiente, de cero a 59.
En las evaluaciones ordinarias, los resultados sobresalientes o satisfactorios darán una constancia de permanencia por dos años. Las calificaciones regulares o suficientes tendrán vigencia de un año y requerirán acciones de fortalecimiento profesional. Para los resultados insuficientes, el acuerdo contempla la posibilidad de solicitar un examen extraordinario en determinados supuestos y recurrir a la revisión correspondiente.
FECHAS CLAVE
La difusión comenzó este día. La carga de información en la Plataforma Nacional de Evaluación está programada del 11 al 13 de noviembre, y la notificación junto con la publicación de temarios, para los días 17 y 18.
Los cuestionarios se aplicarán del 4 al 15 de diciembre. Los exámenes serán el 4 de diciembre para secretarios, el 8 para actuarios y los días 14 y 15 para oficiales judiciales.
Entre enero y marzo de 2027 se analizarán los resultados y se elaborarán informes y propuestas de capacitación. Además, el acuerdo establece un plazo de 30 días naturales para implementar la plataforma nacional que concentrará la información del procedimiento.
