08 de Noviembre del 2026
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF) acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, luego de las inconformidades manifestadas por trabajadores en los últimos días.
En una reunión realizada este 7 de noviembre en el edificio sede del Máximo Tribunal, las partes pactaron reformar el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Entre los principales cambios se establecerá que la evaluación tendrá como único propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que sus resultados puedan interpretarse como una medida sancionatoria o impliquen la separación del cargo.
También se eliminará la posibilidad de realizar evaluaciones extraordinarias a solicitud de los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modificarán los porcentajes de los aspectos que puedan involucrar factores de subjetividad.
Las modificaciones al acuerdo serán publicadas próximamente en el DOF. Además, se instalarán mesas de trabajo permanentes para atender las preocupaciones de la base trabajadora y dar seguimiento a los asuntos que afecten el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.
Finalmente, la SCJN y el OAJ informaron que las actividades en todos los órganos jurisdiccionales del PJF se desarrollarán con normalidad a partir del lunes 9 de noviembre.
