03 de Noviembre del 2026
Salarios de alrededor de 8 mil pesos mensuales, contratos que deben renovar cada tres meses y sin acceso a prestaciones de ley, trabajadores eventuales de hospitales de distintas regiones de Hidalgo realizaron un plantón en las instalaciones de Servicios de Salud, ubicadas en Puerta de Hierro, para exigir estabilidad laboral y el cumplimiento de las promesas de plazas permanentes.
En la movilización participaron enfermeras, médicos especialistas, camilleros, nutriólogos, personal de farmacia y administrativos, quienes estimaron que al menos 400 trabajadores del sector salud en la entidad enfrentan estas condiciones. Algunos tienen más de siete años de antigüedad y otros acumulan hasta 17 años de servicio.
David Alejandro Vila Ramírez, trabajador del Hospital General de Pachuca, explicó que varios de ellos fueron contratados desde 2020, durante la emergencia sanitaria por Covid-19, con la expectativa de obtener posteriormente una plaza. Sin embargo, aseguró que las promesas de estabilidad no se han cumplido.
“Nos han tenido promesas y promesas de que nos iban a dar bases, que nos iban a dar seguridad laboral desde López Obrador y no nos han dado nada”, expresó.
El trabajador señaló que perciben alrededor de 8 mil pesos mensuales, sin distinción entre quienes cuentan con estudios profesionales, especialidades o maestrías y quienes desempeñan otras funciones.
“Es un salario precario. Hay muchos que tienen familias, muchos que tienen especialidades, muchos que tienen maestrías y siguen ganando lo mismo”, denunció.
Además, acusó que los contratos tienen una vigencia de tres meses y que, al firmarlos, también les solicitan suscribir una renuncia anticipada, situación que, consideró, impide que acumulen antigüedad y tengan certeza sobre su continuidad.
“No tenemos ni derecho a una copia del contrato. No nos dejan ni obtener una foto para poder leer nuestro contrato”, afirmó.
A esta situación se suma que, según los trabajadores, carecen de seguridad social y prestaciones como vacaciones, suplencias o apoyos para uniformes. Indicaron que cuando enferman deben buscar atención por sus propios medios o enfrentar descuentos salariales si no pueden presentarse a trabajar.
Azalia, trabajadora del Hospital General de Huichapan, señaló que la basificación fue una de las expectativas generadas para quienes no fueron incorporados en una primera etapa de regularización.
“Nosotros entrábamos, se supone, en la segunda parte. Ya pasaron más de dos años y no tenemos nada”, manifestó.
La trabajadora consideró que, independientemente de la preparación académica, quienes desempeñan funciones en los hospitales merecen condiciones laborales estables.
“Todos yo creo que merecemos una base”, sostuvo.
Los inconformes también cuestionaron la falta de claridad sobre su situación administrativa, pues señalaron que han recibido versiones distintas sobre su incorporación al esquema de IMSS-Bienestar o su pertenencia a la Secretaría de Salud estatal. Esta incertidumbre, afirmaron, los mantiene sin saber bajo qué condiciones laborales serán considerados.
PIDEN MESA DE DIÁLOGO
Durante la protesta, Irma Lugo Hidalgo, subsecretaria de Administración, Finanzas y Planeación de la Secretaría de Salud estatal, pidió a los manifestantes integrar una comisión de cinco personas para establecer un diálogo con las autoridades.
“Con mucho gusto les vamos a atender. Formen su comisión y seguramente ya traen su pliego petitorio; lo vemos con gusto”, expresó.
La funcionaria también solicitó distinguir entre la Secretaría de Salud y Servicios de Salud de Hidalgo, al explicar que se trata de dos entidades diferentes. Precisó que la primera cuenta con una plantilla aproximada de 30 trabajadores, mientras que Servicios de Salud tiene una estructura de más de 20 mil personas, antes de la transferencia de personal.
En su pliego petitorio, los trabajadores demandan regularización laboral, un incremento salarial correspondiente a 2026 y el pago retroactivo, así como el reconocimiento de su antigüedad y perfil profesional.
También exigen prestaciones de ley, derecho a suplencias, entrega de uniformes y batas, además de que el personal eventual sea incluido en los procesos escalafonarios y programas de profesionalización.
Los trabajadores insistieron en que buscan una respuesta concreta a sus demandas, pues consideran que después de años de desempeñar funciones en los hospitales de Hidalgo no pueden continuar bajo contratos temporales y sin garantías laborales.
